Recrutement

Contexte :
Dans le cadre d’une réorganisation, nous recherchons une personne qui prendra la responsabilité de notre secteur animation.
Une belle opportunité pour rejoindre une équipe de bénévoles et salarié·es engagée, motivée et enthousiaste, qui a hâte d’accueillir un nouveau ou une nouvelle collègue et de nouvelles idées et énergies !

Objectifs du poste :
La coordination du secteur animation, c’est :
-L’animation d’une équipe composée de 5 salarié·es permanent·es fonctions pédagogiques et fonctions support), et de nombreux vacataires, volontaires et stagiaires ;
-La supervision des activités suivantes : séjours de vacances, formations BAFA et BAFD, animation environnement et Activité sportive de Pleine Nature pour les publics scolaires et autres groupes, accueil de groupes sur nos sites de plein air ; au côté des référentes d’activités ;
- Le pilotage d’un plan de développement, la recherche de partenariats, la supervision de la communication ;
-La gestion globale du secteur et de son projet : gestion financière, RH, pédagogique, organisationnelle…
Le/ la salarié·e sera également missionné·e sur :
-des actions du secteur formation : interventions sur la formation kayak et/ ou interventions sur la formation CPJEPS et/ ou soutien à la coordination les formations (en fonction du profil) ;
-des animations au contact direct du public : animations environnement, encadrement d’activités de pleine nature type canoë kayak, encadrement de formations BAFA….

Missions et compétences
Développer le secteur animation
En lien avec équipe, direction et CA
·Animer la définition des axes de développement avec une analyse politique, pédagogique, RH et financière
· Rechercher la création de nouveaux projets/ nouveaux partenariats, garantir les programmations et les partenariats existants ; être force de proposition
·Assurer une veille stratégique et concurrentielle
·Piloter le plan de communication (à l’externe et aux adhérent·es)

Animer les RH du secteur animation
·Préparer et animer les réunions d’équipe, mettre en place et animer les outils de communication interne au secteur.
·Recruter les intervenant·es sur l’animation scolaire et les BAFA
·Poser/ faire évoluer les cadres d’embauche de l’ensemble des vacataires du secteur (notamment pour les séjours de vacances où la référente est en charge du recrutement)
·Réaliser les entretiens d’évaluation et professionnels, ou d’accompagnement, des salarié·es pédagogiques
·Accompagner notamment les volontaires en service civique et les éventuels stagiaires/ apprenti·es à l’année

Gérer les finances du secteur animation
·Garantir la viabilité économique des actions en mettant à jour les outils de pilotage budgétaire, les partager avec l’équipe, proposer les mesures correctives quand nécessaire
·Mettre à jour la politique tarifaire
·Monter les dossiers de subventions et rechercher de nouveaux financements

Assurer la co-référence des actions BAFA/ BAFD, des animations environnement et activités de pleine nature
En lien avec la salariée co-référente de ces actions
·Réaliser les programmations
·Mettre à jour les documents d’information et de communication
·Répondre aux sollicitations, aux demandes
·Garantir les relations avec l’éducation nationale et la DRAJES (jurys, habilitation, agrément), ainsi qu’avec les partenaires
·Créer un réseau d’intervenant·es, garantir leur accompagnement
·Organiser pédagogiquement, logistiquement, administrativement… les actions
·Garantir leur évaluation et proposer des évolutions aux projets
·Piloter des projets partenariaux, de territoire, sur ces objets

Intervenir en formation (en fonction des compétences)
·Intégrer les projets et équipes d’intervention : de nos formations canoë kayak et/ ou de notre formation CPJEPS et/ ou de nos autres formations
·Et/ ou contribuer aux missions de coordination de nos formations
·Réaliser des missions de certification

Participer à la vie de l’équipe et à la vie associative
·Contribuer à la communication interne
·Participer aux réunions, animer des temps de concertation/ réflexion/formation
·Etre force de proposition, contribuer à la dynamisation de la vie de l’équipe
et de la vie associative

Savoir Faire transversaux
·Capacité d’animer des réunions de façon participative / Management participatif (voir Gestion des ressources humaines sur notre site internet.
L’équipe est dynamique, particulièrement motivée et a développé une expertise dans ses champs d’intervention)
·Capacité relationnelle, de négociation
·Aisance à l’oral
·Maitrise des outils numériques (Word Excel, Power Point, Canva, outils collaboratifs, google forms..)
·Capacités rédactionnelles
·Capacité à s’appuyer sur les forces de l’association
·Capacité à déléguer

Savoir Être
·Sens des responsabilités, engagé·e
·Qualités relationnelles et d’écoute. Capacité à fédérer, encourager, motiver l’équipe
·Adaptation/ réactivité
·Aptitude au travail en équipe et en réseau
·Force de proposition
·Rigueur/ Ténacité
·Organisation/ efficacité/ esprit de synthèse

Candidater :
Avant le 25 juillet 2026. Envoyer CV et lettre de motivation à : caroline.guignard@lemerlet.asso.fr

Processus de recrutement :
·Entretiens prévus en aout
·Epreuves pratiques

Conditions

• CDI, avec une période d’essai de 2 mois. Temps complet Groupe F, coefficient 350. Déplacements et télétravail occasionnels. Prise de poste : entre fin aout et début octobre, en fonction des disponibilités. Accompagnement prévu par la directrice, en relation avec l’équipe, jusqu’à fin janvier 2027.

Requis

• Vous êtes titulaire d’une formation de niveau 5 minimum (DEJEPS) ou 6 (DESJEPS) ou 7 (Master), en économie sociale, animation, développement local, … Une formation en Activité de Pleine Nature (notamment en kayak) serait un plus.

Expériences

• Expérience solide dans l’animation/ éducation populaire demandée. Expérience souhaitée de coordination d’équipes, de projets, de réseaux. Expérience souhaitée dans l’animation environnement et/ ou l’activité de pleine nature

Contact : Caroline GUIGNARD - caroline.guignard@lemerlet.asso.fr

Nous recrutons un·e coordinateur·rice de formation pour notre DEJEPS, en CDD de remplacement.

Notre association est à la croisée des chemins entre l’éducation à l’environnement, l’éducation populaire et le domaine du sport de pleine nature.

Particularité du poste : le projet DEJEPS est porté en co-traitance avec notre partenaire, l’Ardam. La formation est donc co-coordonnée par les deux structures.

Missions

• Coordonner le DEJEPS ASEC au côté de la coordinatrice de l’Ardam, et en relation avec l’équipe : communication (recherche de candidat·es et de structures d’apprentissage et de stage), coordination des sélections, accompagnement des apprenant·es sélectionné·es dans leur recherche de structure, préparation du planning d’intervention et des plannings hebdo, préparation des journées d’accueil et des documents afférents, lien avec les structures potentielles ou avérées d’alternance, organisation du comité de pilotage, mobilisation et accompagnement des intervenant·es. Intervenir dans le cadre de la formation DEJEPS, avec des démarches et outils de l’éducation populaire ; préparer ses interventions, mettre à jour les fiches d’intervention. Assurer le lien avec les apprenant·es, les accompagner dans leur formation. Assurer les tâches administratives nécessaires à la formation. En fonction des besoins, intervenir sur les autres formations de l’association, assurer des missions de certification. Participer à la vie de l’équipe et à la vie associative (réunions, communication interne).

Conditions

• CDD de remplacement. Poste à pourvoir dès que possible. 21h soit 3 jours par semaine. Coefficient 350 de la CCN ECLAT Salaire mensuel : environ 1550€ brut + prime de précarité et indemnité de congés payés. Télétravail possible.

Requis

• DEJEPS ou équivalent

Expériences

• Expérience solide en coordination de projet + Expérience en formation souhaitée

Contact : - coordination.dejeps@lemerlet.asso.fr

L’ARDAM recrute une directrice ou un directeur pour janvier 2027

Contexte et territoire
Cette offre d’emploi est liée au départ à la retraite de l’actuelle direction. L’ARDAM est une structure du champ de l’éducation à l’environnement très implantée sur le territoire de Thau, département de l’Hérault, Région Occitanie. Cette notion de territoire est importante, en lien avec l’histoire de
l’association créée depuis 1981 sur Mèze à l’Ecosite, devenu zone d’activité économie bleue de Sète Agglopole.

L’association et ses valeurs
L’ARDAM est une association loi 1901 qui inscrit ses valeurs dans l’Education à l’Environnement et au Développement Durable et l’Education Populaire, afin d’accompagner et donner le pouvoir d’agir à tous les citoyens pour participer à la transition écologique, et respecter, préserver et valoriser notre patrimoine naturel.

« Former » et « animer » sont nos 2 entrées pédagogiques avec une démarche inclusive en direction de tous les publics (publics scolaires, collégiens et lycéens, public jeunesse en contexte loisirs, jeunes
adultes, demandeurs d'emploi, personnes en situation de handicap, apprentis, salariés en reconversion....) pour permettre l’acquisition de compétences dans les métiers de la protection de l’environnement et de l’animation EEDD pour préserver l’environnement, sensibiliser et contribuer à l’émergence de prises de conscience et d’initiatives.

Activités
Formation professionnelle : un cœur de métier avec 341 stagiaires et apprentis pour 40 317 heures/stagiaires en 2025

2 filières de formations professionnelles
- une filière métiers techniques de l’environnement eau et déchets avec 2 titres professionnels Technicien.ne de Traitement des Eaux et Agent.e Polyvalent de Gestion et Valorisation des Déchets
- une filière métiers de l’animation et coordination en EEDD avec les diplômes d’état : CPJEPS AAVQ, BPJEPS ASEC, CCDACM, DEJEPS ASEC, ainsi qu’un titre actuellement en expérimentation de la branche professionnelle Eclat « Eduquer à l’environnement » et un parcours compétences accompagnement aux démarches de Développement Durable, intervenant dans le projet DESJEPS porté par le Graine Occitanie
- divers modules proposés en formation continue sur nos champs de compétences
- module gestion de projet écocitoyen dans le cadre du groupement Projet Pro porté par le GRETA

Animation : un rôle éducatif et d’accompagnement – 1 675 public jeunesse sensibilisés et 1440 publics adultes
Projets d’animation et sensibilisation de tous publics sur les thèmes de l’eau, milieu littoral et zones humides, biodiversité, économie circulaire …
Gestion et animation du plan de gestion d’un espace naturel de 5ha (zone humide) situé à proximité Projets de territoires : participation à l’expérimentation du Service Civique Ecologique sur le Bassin de
Thau …
Référent Guid’Asso Information : 25 structures informées en 2025

Partenaires
Engagée sur le territoire depuis 45 ans, l’association travaille et est impliquée dans les réseaux professionnels, est reconnue par ses publics, les employeurs et les institutions.
Pour la mise en place d’actions :
- Animation : Sète Aglopole Méditerranée, SMBT, Ville de Mèze, GRAINE Occitanie, COOPERE 34, OFB..
- Formations professionnelles : Région Occitanie, DRAJES, CFA Sport Animation Occitanie, CFA Purple
Campus, Uniformation, Akto et autres OPCO, GRAINE Occitanie, Le Merlet, GRETA, France Travail, Missions locales…

Quelques éléments chiffrés
Un CA composé de 8 administrateurs.trices
Une 40taine d’adhérents
14 salariés dont 2 apprentis et 2 CDD
30 formateurs.trices vacataires
12 organismes de formation sous-traitants
Budget 2025 : 590 000 €

Nos locaux
L’ARDAM occupe un bâtiment équipé de 461m2 sur l’Ecosite en tant que locataire de Sète Agglopole Méditerranée.
Adresse : Ecosite – Bâtiment 1 - Chemin de la Prade – 34140 MEZE

Le poste
Vos missions et compétences
Fonction de direction
- Pilotage de la structure en lien avec le CA
o Animer le projet associatif et stratégique en lien avec le CA
o Organiser les instances de gouvernance
o Aider à la décision (reporting, analyse de situation, force de propositions)
o Élaborer les décisions stratégiques en orientations et assurer le suivi et l’évaluation du plan d’actions, en lien avec l’équipe
o Présenter au CA le budget de la structure et de l’organisation opérationnelle RH

- Gestion administrative financière et règlementaire de la structure
o Garantir la conformité aux obligations légales et réglementaires administratives & financières en prenant appui sur l’expertise de la RAF
o Garantir la conformité aux obligations légales et réglementaires au regard des textes opposables en matière de sécurité des salariés & des publics en collaboration avec le référent « sécurité »
o Assurer le pilotage financier en lien avec la RAF

- Gestion des Ressources Humaines (12 salariés, une cinquantaine de vacataires et sous-traitants)
o Assurer le suivi et la dynamisation des compétences (entretiens annuels, entretiens professionnels, communications, Plan de Développement des Compétences …)
o Assurer la gestion d’équipe : animer la cohésion (intégration, démarches collectives, …) et le fonctionnement collaboratif de l’équipe (réunions, séminaires …)
o Assurer la cohérence, valorisation des emplois & cadre financier (en lien avec la RAF et le CA)

- Garantir l’engagement de la structure dans les différentes démarches engagées et opposables en lien avec les référents nommés
o Qualité : engagement Certif’Région en coordonnant l’activité des référentes qualité
o Charte Agefiph et démarche d’accessibilité de la structure en lien avec les référentes qualité et handicap accessibilité
o Impulser une veille relative à ces différentes démarches et sur les bonnes pratiques

- Développer les partenariats
o Assurer le développement, être force de proposition et mettre en œuvre une stratégie de relations partenariales et institutionnelles, en lien avec l’équipe
o Représenter l’association et son implication dans différentes instances et en particulier dans les réseaux professionnels.

Accompagnement formation ingénierie
- Responsable des pôles formation et animation
o Assurer l’Ingénierie de projet et réponse aux AO formation et AAP en lien notamment les différents responsables intermédiaires, et la désignation de référent projet et groupe projet,
o Superviser la coordination et suivi des actions en lien avec les responsables de filières coordinatrice du pole animation
o Superviser et aider au dimensionnement RH et financier des projets
o Aider à la décision sur le développement de projets, de la conception à la mise en œuvre et évaluation

En fonction des compétences et appétences, possibilité de développer
- L’accompagnement à la VAE
- La référence handicap
- Appui à la coordination des différentes actions de formation avec le suivi des projets des
apprenants et ou des interventions formation selon l’expertise
- Référence Guid Asso information …
- Autres axes de projets de formation et ou d’animation / accompagnement en lien avec le projet associatif de l’association

Votre profil
Nous recherchons un directeur ou une directrice ayant vécu les valeurs de l’éducation populaire ou de l’éducation à l’environnement, les pédagogies actives au sein de son parcours personnel et ou professionnel.

Savoir-faire transversaux
Capacités rédactionnelles et relationnelles
Capacité à déléguer
Capacité à accompagner l’équipe
Maitrise informatique (Word, Excel, Power Point, outils collaboratifs, google forms..)

Savoir-être
Sens des responsabilités et de l’engagement
Aptitude au travail en équipe et en réseau : être encourageant, savoir motiver l’équipe
Adaptabilité
Force de proposition et esprit d’initiative
Rigueur et ténacité
Organisation, efficacité et esprit synthétique

Déplacements et télétravail occasionnels.
Prise de poste souhaitée : 1er janvier 2027.
Afin de faciliter la prise de poste, un temps d’accompagnement de 2 mois est prévu par la direction actuelle.

Les appuis à la direction :
Saloi Ezzenfari, responsable administrative et financière
Alix Bec, chargée de mission stratégie et développement

Processus de recrutement :
2 entretiens
dont le 1er en septembre le 16 ou le 18/09/2026
Test rédactionnel entre les 2 entretiens et 2nd entretien les 28 ou 29/09/2026

Conditions

• CDI, avec une période d’essai de 3 mois. Temps complet. Salaire : 3 200 € brut avec évolution. Statut cadre : Coef 330 - Palier 25 de la Convention Collective des Organismes de Formation

Requis

• Titulaire d’une formation de niveau 6 minimum (DESJEPS), ou 7 (Master) ou équivalent orientée Formation Professionnelle et ou Economie Solidaire et Sociale

Expériences

• Expérience confirmée dans un poste de direction dans le champ de l’Economie Sociale et Solidaire et ou de la Formation de préférence en milieu associatif.

Contact : Envoyer lettre de motivation et CV avant le 10/09/2026 à Claudette FARENG - claudette.fareng@ardam.fr